Waarom werken bij Laerdal?

Heldere visie en kernwaarden

Het ware doel van alles wat we doen is om een belangrijke bijdrage te leveren aan verbeterde overlevingskansen en het redden van levens. Dagelijks leven naar onze waarden is de sleutel die ons helpt om onze doelen te bereiken.

Alle aspecten van ons werk moeten goed zijn voor onze medewerkers, het milieu en onze maatschappij. Daarom doen we al het mogelijke om de gezondheid van onze medewerkers te waarborgen, het milieu te beschermen (zowel intern als extern) en veiligheid voor alle onderdelen van ons bedrijf te garanderen.

Leven naar de missie, onze waarden en deze principes helpt ons om te zorgen dat we een aantrekkelijke werkplek blijven voor huidige en toekomstige medewerkers.

Internationale kansen

Wij zijn gevestigd in 23 verschillende landen, wat wel aangeeft dat onze medewerkers internationaal en divers zijn, zowel op het gebied van cultuur als dat van taal. Uit onze ervaring is gebleken dat de werkomgeving baat heeft multiculturele medewerkers, omdat de daarbij horende uitdagingen veel meer voordelen dan nadelen hebben.

 Innovatieve werkomgeving

We verdiepen ons in de nieuwste innovaties, zodat we marktleider blijven in onze strategische gebieden, maar we ook gefocust zijn op eenvoudige oplossingen door 'verstorende innovatie'.

We zijn ervan overtuigd dat innovatie eenvoudiger 'gebeurt' als mensen samen aan uitdagingen werken die ze energie geven, in een open omgeving van vertrouwen en respect, waar fouten als leermomenten worden gezien en waar iedereen begrijpt wat de waarde is die wordt gecreëerd en voor wie deze wordt gecreëerd.

Ontwikkeling van competenties

We blijven goed gedefinieerde programma's voor competentie-ontwikkeling aanbieden om de competenties en de groei van teamleden af te stemmen op de bedrijfsstrategie en toekomstige kerncompetenties.

We willen een dynamische leeromgeving bieden, waar teamleden worden gemotiveerd om een actieve rol te spelen in hun eigen ontwikkeling en waar ze hun kennis met anderen kunnen delen.

Competenties worden ontwikkeld door on-the-job training, leeractiviteiten in lessen en zelfstudieprojecten, samenwerking en debriefing met collega's, senior experts en klanten.