Desenvolvimento Sustentável

Perspectiva do Presidente Executivo

“Se pudermos criar valores para a sociedade livre e fizermos bem nosso trabalho, iremos obter resultados economicamente satisfatórios, e nos permitir criar uma empresa mais forte com o tempo.”

Este foi o princípio de orientação de Åsmund S. Laerdal quando fundou nossa empresa em 1940. Ele se mantém nosso princípio de orientação desde aquela época. Uma população estimada de 400 milhões de pessoas em todo o mundo adquiriu habilidades em salvar vidas a partir de técnicas de ressuscitação modernas que foram introduzidas em 1960, a maioria delas utilizando nossos produtos. Várias centenas de milhares de vidas foram salvas como resultado disto. No entanto, houve sólida evidência científica que índices atuais de sobrevivência oriundos de enfermidades repentinas e trauma podem ser aumentados significativamente. Nossa meta é contribuir com isto, através de produtos e serviços inovadores que possam melhorar as eficiências de treinamento e implementação local.

A cada ano, uma estimativa de quatro milhões de recém nascido morrem durante seu primeiro mês de vida. Metade destes óbitos ocorre durante o parto e dentro das próximas 24 horas, muitas vezes como resultado de respiração inadequada ou falta dela. Evidências sugerem que o cuidado em salvar vidas pode reduzir significativamente a mortalidade neonatal em dois terços antes de 2015. A Laerdal se tornou recentemente em uma parceria de “Ajudando Bebês a Respirar” – uma aliança pública privada que irá se esforçar por aumentar a sobrevivência de recém nascidos ao oferecer treinamento baseado em evidências e dispositivos de ressuscitação de alta qualidade e preço acessível para atendentes de parto em países em desenvolvimento.

O retorno do cliente é essencial para nossos contínuos esforços em melhorar. Somos encorajados a um alto e crescente índice de satisfação geral também na pesquisa com clientes em 2009. Conduzimos nosso negócio de acordo com os 10 princípios da Global Compact das Nações Unidas. Isto inclui respeito aos direitos humanos, eliminação de trabalhos forçado e infantil, abolição de descriminação no emprego e na ocupação, além de uma política para trabalhar contra o suborno e a corrupção.

A qualidade de nossos produtos também é impactada pelas normas de nossos fornecedores. Portanto, consideramos nossa escolha de fornecedores e percebemos uma demanda de clientes em tal. No curso de 2009, demos passos mais além para trabalhar cada vez mais com nossos fornecedores sistematicamente a fim de assegurar que o negócio compartilhado fosse operado de um modo sustentável e se certificar que nossos fornecedores atuassem de acordo com normas aceitáveis.

Nós nos orgulhamos e nos esforçamos em fornecer um ambiente trabalho seguro e sadio para nossos 1.350 empregados em 23 países. Acreditamos que os empregados prosperam e se desenvolvem no engajamento ativo em nosso negócio e através de oportunidades para aceitar novos desafios. A Análise de Perspectiva de Empregados no último ano confirmou um intenso comprometimento com nossa missão e estratégias, e forneceu acesso útil às áreas de aperfeiçoamento.

Em 2009, nossa receita aumentou em 4% para 2.353 milhões de coroas norueguesas (392 milhões de dólares) e a entrada na rede proveniente de operações (NIO) superou 300 milhões de coroas norueguesas (50 milhões de dólares) pela primeira vez. Acreditamos que uma marca de qualidade, administração e força de trabalho dedicada e competente, bem como a propriedade comprometida a longo prazo formam muito a base para obter tais resultados satisfatórios mesmo em um ano com considerável turbulência nas economias internacionais. Nossos esforços segundo o CRS irá contribuir para fortalecer estes fatores fundamentais.

Reconhecemos e encontramos motivação que clientes, empregados e outros investidores esperam altos padrões de nossa parte e damos as boas vindas a qualquer resposta que possa nos auxiliar em nossos esforços de contínuo aprimoramento.

Tor Morten Osmundsen, Presidente Executivo

Metas de Sustentabilidade para 2010

Ajudar a Salvar Vidas

• Contribuir para fazer a aliança “Ajudando Bebês a Respirar” a satisfazer seus objetivos em países em desenvolvimento selecionados.
• Complementar o programa de treinamento “Ajudando Bebês a Respirar” com quantidades significativas de equipamentos de ressuscitação de alta qualidade (ressuscitadores neonatais e dispositivos de sucção) para o uso terapêutico, em uma base sem fins lucrativos.

Desenvolver nossa Organização

• Iniciar um novo treinamento de gestão internacional da Laerdal em 2010.
• Acompanhar aperfeiçoamentos mensuráveis em áreas identificadas na análise de empregados de 2009 (EPS).
• Aumentar o foco na integração global e aprendizagem dentro de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE).

Trabalhar estritamente com Fornecedores Diretos

• Avaliar descobertas do primeiro ano da incorporação dos critérios de avaliação estendida de fornecedores e acordos em etapas posteriores.

Minimizar o Impacto Ambiental

• Desenvolver estimativas e apresentar alvos específicos de redução de emissões de CO₂ pela Laerdal.
• Aumentar o uso de ferramentas existentes de cooperação em TI para melhorar a comunicação e reduzir viagens.