文章摘要:

对整个保健界而言, 团队合作在促进有效的病人护理上是一个重要的元素。 不过, 许多在周详计划下的培训课程可能未达至在团队表现上所要求的成效。从航空业及军方透过模拟培训 (SBT) 应用在训练及评估团队上的成功个案里,可找出改善医护团队工作的方法。这些论文 1) 提议1種以科学为概念的方法用在模拟培训上的设计及评估, 2) 沿用建议中的细节审视现有团队在医护上的表现及 3) 将焦点集中在领导能力上成为模拟培训其中一个目标,因为它有极高可能性以改善多种团队运作程序及学员的最终表现。我们期望这次讨论可在急诊医学及更大的医护领域中就设计、宣扬模拟培训和评估团队表现上起到帮助。