El Hospital Universitario de Stavanger de carácter público y ubicado en Stavanger, Noruega, es el cuarto más grande del país y proporciona servicios sanitarios generales a los 300.000 habitantes de la región y especializados como, por ejemplo, APC y neurocirugía a 470.000 personas. Cada año ingresan unos 65.000 pacientes y este número no deja de crecer. El hospital de 700 camas proporciona empleo a 5.500 personas, incluyendo a 1.600 enfermeros y 600 médicos. Las actividades principales consisten en el tratamiento de pacientes, investigación, formación de personal sanitario y la asistencia a pacientes con sus familiares inmediatos. Más del 70% de todas las hospitalizaciones se realizan por urgencias.

El objetivo de elevar las capacidades en SVB de todo

el H.U. de Stavanger se cubría de forma óptima con instructores en RCP pertenecientes a su propio personal sanitario, pero la dirección del hospital expresó su deseo de ampliar esta formación en RCP a todo el personal. Se querían elevar las habilidades de todos los empleados el hospital para que pudieran realizar RCP en caso de ser testigos de una parada cardiaca, independientemente de sus antecedentes profesionales. Otro de los objetivos era el de proporcionar formación al mayor número de familiares posible. Como la formación de grupos con MiniAnne/CPRAnytime permite formar a un gran número de personas al mismo tiempo y completar un cursillo de formación en RCP en menos de 30 minutos, el Hospital Universitario de Stavanger consideró que este concepto de formación sería más eficaz y asequible. De este modo, el hospital se fijó el objetivo de formar a más de 5.000 empleados y realizar esta tarea en menos de seis meses.

Financiación

El H.U. proporcionó desinteresadamente un kit MiniAnne/CPRAnytime a cada empleado. El kit incluye un maniquí inflable (adecuado para ventilación boca a boca y compresiones en el pecho) y un DVD interactivo de enseñanza de 24 minutos de duración.

El hospital colaboró estrechamente con el consejo de resucitación local para asegurarse de que sus planes de estudio cumplieran con las directrices de resucitación de 2005 para soporte vital básico.

Planificación del proyecto

El programa de formación para todo el personal del hospital en un periodo de seis meses se anunció con póster, folletos y en su Intranet, y se acompañó con información sobre paradas cardiacas (como cifras, el tipo de personas que lo sufren, porcentajes de supervivencia e información sobre las ventajas de llevarse a casa el kit MiniAnne/CPRAnytime, gratuitamente, para formar a familiares y amigos).

Instalaciones para la formación de grupos

Se reservó una sala de reuniones con capacidad para 50 participantes y se instaló un reproductor de DVD, un amplificador y una gran pantalla. Se programaron nueve días para sesiones de formación en grupo, permitiendo a los participantes asistir en el momento que les resultara más conveniente. En cada sesión de formación se contó con la asistencia de dos formadores y se proporcionó formación a 50 empleados. Se confeccionó una lista para registrar a los empleados del hospital que asistieron al curso y se llevaron consigo el kit MiniAnne/CPRAnytime. Se solicitó a los empleados que se registraran libremente a la formación voluntaria en RCP. A todos los que no pudieron o no quisieron registrarse a la formación en grupo, se les ofreció la posibilidad de formarse con el kit MiniAnne/CPRAnytime en sus propias salas, oficinas u hogares. Los directores de los departamentos clínicos se responsabilizaron de la formación de los empleados que no pudieron asistir a la formación en grupo.

Resultados

Más de 5.000 empleados completaron la formación en RCP durante el periodo de seis meses programado y los participantes informaron de que sus capacidades en soporte vital básico habían mejorado notablemente tras el curso. Leif Moen, instructor en RCP, afirmó que todos disfrutaron formándose codo con codo, independientemente de sus antecedentes profesionales y que de este modo la formación resultó más amena. Para evaluar la eficacia educativa del kit MiniAnne/CPRAnytime, se seleccionaron aleatoriamente a unos 60 trabajadores y se evaluaron sus conocimientos en RCP antes de la formación y se volvieron a evaluar transcurridos seis meses. La segunda evaluación demostró que la media de compresiones en el pecho realizadas correctamente se había doblado tras el curso.

Coste estimado de la formación

El coste de cada kit MiniAnne/CPRAnytime para el Hospital Universitario fue de menos de 30 euros, 11 empleados dedicaron 370 horas de trabajo en total para la organización y realización de la campaña (4 minutos por empleado) y cada empleado tardó 30 minutos en realizar el curso.