Relancé grâce aux bénéficies du bal annuel de bienfaisance de St Vincent’s Hospital’, ce centre de simulation à Sydney a connu des débuts modestes. Initié par le prêt d'un mannequin, d'un téléviseur, d'un camescope et une bonne dose d'enthousiasme, ce centre de formation de pointe fonctionne à présent six jours sur sept et voit se former des centaines de membres internes du personnel avec une approche multi-disciplinaire.

Une nouvelle vie pour une ancienne salle

Fondée par l'ancien président de l'Australian Resuscitation Council, le Professeur Don Harrison, l'équipe de simulation a sauté sur l'occasion d'utiliser un mannequin SimMan, qui appartenait jusqu'alors au St Vincent’s Private. 

“On peut toujours améliorer les temps de réponse en réanimation,” indique Alex Pile, coordinateur RCP. “Nous avons pensé qu'un centre de simulation serait une excellente aide pour nos programmes de formation en interne.” Avec le soutien financier de l'Hôpital St Vincent’ et la collaboration de l'Université du NSW, le centre a été créé en 2005 dans la salle Florence Nightingale. Espace parfait pour établir un long studio central avec salles de contrôle et de débriefing facilement accessibles, bureaux et entrepôts, la suite a également été conçue pour que n'importe quel utilisateur puisse facilement l'utiliser.

 Plusieurs angles de caméra différents permettent de capturer l'action, et d'autres ordinateurs permettent d'afficher tous les détails du ‘dossier’, notamment l'électrocardiogramme, les radiographies des poumons et les symptômes présentés Le dispositif de secours étant excellent, cela signifie que si tout le reste échoue, un camescope standard peut être relié pour un enregistrement plus simple.

Tous sont les bienvenus

Les scénarios du Advanced Life Support du centre de simulation incluent jusqu'à 14 infirmier(e)s et deux médecins en même temps, chacun jouant un rôle différent ou observant les réponses. Les services d'anesthésie, soins intensifs, urgences, maladies cardiaques et bien d'autres se forment toute la semaine, à l'aide de quelques scénarios applicables à plusieurs d'entre eux. Des ateliers spécialisés traitent de la gestion de la détérioration du patient ou des voies respiratoires.

Le Dr Melinda Berry, urgentiste, enseigne deux fois par semaine au centre, et observe la façon dont les petits détails peuvent renforcer le réalisme de la situation. “Je lance un appel comme le ferait un vrai auxiliaire médical, ce qui donne aux participants environ cinq minutes pour se préparer. Je m'habille comme un auxiliaire médical, installe le mannequin, le raccroche au système et le transmet.” Il faut ajouter à cela l'utilisation de cas de la vie réelle à St Vincent’s, plutôt que des exemples issus de ‘livres de classe’.

Une approche non hiérarchique

Le centre a eu l'opportunité de favoriser un excellent travail d'équipe, non seulement entre les services,mais entre les différents rôles. “Personne ne dit ‘c'est mon domaine et mon temps,’” observe Pile. “Il n’y a pas de relation hiérarchique ‘Je’ suis médecin, vous êtes infirmier(e)’. La formation qu'ils suivent requiert des décisions et de la communication entre collègues.” 

Le Dr Berry a également assisté à la réunion des formations médicale et infirmière, longtemps distinctes, au moins sous le toit du centre de simulation. “En réalité, ils doivent travailler ensemble pour s'occuper des patients. Du coup, la plupart des cours associent à présent les deux disciplines, ce qui a été très favorablement accueilli.”