Lo Stato ha donato fondi al Stavanger University Hospital (situato a Stavanger, Norvegia). Si tratta del quarto ospedale più grande del Paese ed offre servizi sanitari generali direttamente ad una popolazione di 300.000 persone e servizi specializzati (ad es. PCI e neurochirurgia), a 470.000 persone. Ogni anno vengono ricoverati circa 65.000 pazienti (numero in costante aumento). Nell'ospedale da 700 posti letto lavorano 5.500 persone, compresi 1.600 infermieri e 600 medici. Le attività principali comprendono: trattamento dei pazienti, ricerca, formazione del personale sanitario e dei pazienti con i relativi familiari prossimi. Più del 70% di tutti i ricoveri sono per patologie acute.

Un livello BLS più alto per tutti

Quando il consiglio di amministrazione ospedaliero decise di estendere la formazione, fornendo l'addestramento in Rianimazione Cardiopolmonare (RCP) a tutto il personale, Stavanger University Hospital era già autosufficiente per quanto riguarda gli istruttori RCP per il proprio personale sanitario. Lo scopo era quello di aumentare il livello professionale di tutti i dipendenti dell'ospedale e di rendere tutti loro capaci, a prescindere dalla loro carriera professionale, di eseguire la RCP, qualora si trovassero in presenza di un arresto cardiaco. Un altro scopo era quello di addestrare il maggior numero possibile di familiari. Riguardo all'addestramento di gruppo, MiniAnne/CPRAnytime consente di addestrare insieme numerose persone e di completare l'addestramento in RCP in meno di 30 minuti; Stavanger University Hospital ha calcolato che da questo concetto di formazione risulterebbe un addestramento più efficiente ed accessibile. Quindi l'ospedale si è proposto di addestrare più di 5.000 dipendenti, entro sei mesi.

Fondi

The University Hospital ha dato ad ogni dipendente un kit MiniAnne/CPRAnytime. Il kit comprende un manichino gonfiabile (adatto per la respirazione bocca a bocca e le compressioni esercitate sulla cassa toracica), e un DVD interattivo/istruttivo di 24 minuti.

L'ospedale si è rivolto al Resuscitation Council locale per accertarsi che il curriculum fosse conforme alle linee guida 2005 per la rianimazione riguardo al supporto vitale di base.

Pianificazione del progetto

Il programma di addestrare tutto il personale dell'ospedale entro sei mesi è stato diffuso tramite poster, volantini e intranet, insieme alla informazioni sull'arresto cardiaco (ad es. statistiche e chi di norma è soggetto all'arresto cardiaco, percentuali di sopravvivenza, benefici nel portare a casa il kit MiniAnne/CPRAnytime - gratuito - per addestrare amici e familiari).

Addestramento di gruppo

Un riproduttore DVD, uno speaker e un grande schermo sono stati collocati nella sala delle riunioni che poteva accogliere 50 partecipanti. Durante nove giorni lavorativi, le sessioni di addestramento di gruppo si sono ripetute, consentendo così ai partecipanti di poterne prendere parte nel momento a loro più conveniente. Durante ogni sessione (50 persone addestrate contemporaneamente), erano presenti due istruttori. Per registrare le presenze al corso e la consegna dei kit MiniAnne/CPRAnytime è stato utilizzato un elenco aggiornato dei dipendenti dell'ospedale. I dipendenti sono stati sollecitati a registrarsi per l'addestramento RCP volontario. Coloro che non hanno potuto (o voluto) registrarsi per l'addestramento di gruppo hanno potuto scegliere di addestrarsi con MiniAnne/CPRAnytime presso il loro reparto/ufficio o a casa. La responsabilità di addestrare i dipendenti che non avevano partecipato all'addestramento di gruppo è stata data ai direttori dei singoli reparti ospedalieri.

Risultati

Ben oltre 5.000 dipendenti hanno completato l'addestramento in RCP durante i 6 mesi previsti; i dipendenti hanno affermato di sentirsi molto più sicuri di se stessi con il supporto vitale di base, come risultato dell'addestramento. Leif Moen, istruttore RCP, ha affermato che tutti i partecipanti hanno apprezzato l'addestramento fianco a fianco, a prescindere dalla loro carriera professionale; l'addestramento è stato più piacevole in questo modo. Per valutare se l'addestramento con MiniAnne/CPRAnytime è stato efficace anche a livello formativo, è stata eseguita, prima dell'addestramento e di nuovo dopo 6 mesi, la valutazione delle abilità di 60 dipendenti selezionati a caso. La seconda valutazione ha dimostrato che il numero medio di compressioni su gabbia toracica eseguite correttamente è raddoppiato dopo l'addestramento.

Costi di addestramento stimati

Lo University Hospital ha pagato meno di 30 Euro per ogni kit MiniAnne/CPRAnytime; 11 dipendenti hanno dedicato in tutto 370 ore lavorative all'organizzazione e allo svolgimento della campagna (4 minuti per ogni dipendente), e ogni dipendente ha dedicato 30 minuti al completamento dell'addestramento.