Perchè Laerdal?

 

Una visione chiara e valori fondamentali

Il vero scopo di tutto ciò che facciamo è quello di dare un contributo significativo al miglioramento della sopravvivenza eaiutare a salvare vite umane. Vivere quotidianamente dai nostri valori è fondamentale per aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi.

Tutti gli aspetti del nostro lavoro dovrebbero beneficiare e soddisfare i nostri dipendenti, l'ambiente e la nostra società.Pertanto ci si sforza di mantenere la salute dei nostri dipendenti, proteggere l'ambiente (interno ed esterno) e garantire la sicurezza di tutte le parti della nostra operazione.

Vivere secondo la missione, i nostri valori e questi principi contribuirà a garantire che noi continuiamo ad essere un posto di lavoro interessante per i dipendenti attuali e futuri.

Opportunità a livello internazionale

Essendo sede in 23 paesi diversi in tutto il mondo implica che la nostra forza lavoro è uno internazionale e diversificato, sia a livello culturale e la lingua saggia. E 'nostra esperienza che l'ambiente di lavoro veramente benefici in multi culturale che gli aspetti positivi di gran lunga più numerose sfide inerenti. 

Innovativo ambiente di lavoro

Noi esploriamo le ultime novità, in modo da rimanere leader di mercato nei nostri settori strategici, ma anche concentrarsi su soluzioni semplici attraverso l'innovazione dirompente.

Noi crediamo che l'innovazione si verifica più facilmente quando le persone lavorano insieme sulle sfide che li eccitano in un ambiente aperto di fiducia e rispetto, dove gli errori sono considerati eventi di apprendimento e tutti capiscono il valore in fase di creazione e per i quali è stato creato.

Competenza di sviluppo

Continueremo ad offrire ben definiti programmi di sviluppo delle competenze per allineare la competenza dei membri del team e la crescita con la strategia aziendale e competenze di base in futuro.

Vogliamo avere un ambito di apprendimento dinamico, in cui sono motivati ​​i membri del team a prendere parte attiva al proprio sviluppo e condividere le loro conoscenze con gli altri.

La competenza si sviluppa attraverso on-the-job training, attività di apprendimento in classi o lo studio individuale di lavoro del progetto, di collaborazione e di debriefing con colleghi, esperti senior e clienti.