Responsabilité sociale - Durabilité
Avec plus de 2 000 employés répartis dans 26 pays, il est important d'avoir un engagement fort et des normes clairement définies.
Social Responsibility - Sustainability
Respecter les droits de l'homme .
Nous nous engageons à travailler conformément à la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme en mettant en œuvre les Principes Directeurs des Nations Unies concernant les entreprises et les droits de l'homme (UNGP) . Nous suivons les lignes directrices de l'OCDE tout au long de notre chaîne d'approvisionnement d'ici 2030. Ces directives sont de plus en plus intégrées dans les législations nationales, par exemple, la "Loi sur la Transparence" au Royaume-Uni et "Åpenhetsloven" en Norvège. Pour garantir notre engagement, nous avons développé plusieurs politiques, y compris notre Politique de Responsabilité Sociale et Corporate. Nou sommes particpons activement aux activités de UN Global Compact Initiative et the Norwegian Skift initiative.
En collaboration avec Global CSR, nous avons développé un outil d'évaluation des risques en matière de droits de l'homme basé sur le cloud. Cela nous aide à mesurer les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement, et évaluer les initiatives anti-corruption dans notre propre entreprise. L'outil est déployé tant au niveau de l'entreprise que dans ses divers départements, suivant une évaluation des risques. Par ailleurs, nous demandons à nos fournisseurs de s'aligner sur notre engagement en faveur de l'intégrité commerciale et du respect des droits humains, et nous avons adopté l'outil Ecovadis pour évaluer les normes et les risques au sein de notre base de fournisseurs.
Loi sur la transparence
Nous portons une attention particulière à la gestion des risques liés aux droits de l'homme dans nos activités opérationnelles et tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
Les questions concernant notre engagements concernant les droits de l'homme peuvent être adressées à [email protected]
Diversité, Équité et Inclusion
Actuellement, la part des employées féminines est de 43 %. Concernant les postes de direction, nous sommes actuellement à 36 %. Notre objectif est d'atteindre un minimum de 40 % d'ici 2025, en se concentrant sur le recrutement et la promotion des femmes afin de renforcer notre vivier de talents.
Pour garantir notre progression vers cet objectif, nous avons mis en place des outils d'analyse qui mesurent l'avancement de l'égalité des genres, les risques de discrimination et les obstacles à l'équité. De plus, notre système de rémunération assure une égalité de salaire pour des postes similaires.
Engagement en faveur de l'éthique et la lutte contre la corruption
Avec des bureaux dans 26 pays, il est essentiel d'avoir un engagement fort et des normes claires en matière d'éthique et de lutte contre la corruption, comme défini dans notre Code de Conduite et en stricte conformité avec les lois nationales. Ce Code concerne les activités au sein de notre organisation et l'impact sur notre environnement. Il encourage la discussion afin de garantir que chacun travaille dans le respect de cette charte.
Depuis plusieurs années, l'anonymat des salariés est protégé par la mise place d'une ligne de signalement. Cette ligne est gérée par les consultants indépendants de PWC, et garantit une protection maximale pour les lanceurs d'alerte. Nous nous efforçons de communiquer nos valeurs et notre code de conduite à tous les employés, et l'avons pleinement intégré à notre processus d'intégration.
Des soins de qualité accessible à tous
“Nous avons la conviction que personne ne devrait recevoir une prise en charge inappropriée ou incomplète, en raison de sa race, son origine ethnique ou de toute autre particularité.”
Ces dernières années ont mis en évidence des disparités marquées dans la qualité des soins délivrés aux personnes en fonction de leur raciales, leurs origines ethniques et de leur provenance démographiques. Le plus frappant est le taux élevé de décès parmi les femmes noires dues à des hémorragies post-partum, un taux qui est 2 à 6 fois plus élevé pour les femmes noires (États-Unis, 2022).
Nous concentrons nos efforts dans ce domaine pour produire de la documentation concernant les inégalités de soins, ces documents sont disponibles gratuitement et ont largement été diffusés. Notre plus grande réussite est venue de l'INACSL, l'Association Internationale des Infirmières pour la Simulation Clinique et l'Apprentissage.
Tous les membres du conseil d'administration de l'INACSL, dans le cadre de leur formation, sont désormais tenus de lire et de visionner l'intégralité de nos documents traitant de la Diversité .
Ces documents comprennent :
Webinaire Enregistré : Exposer, Explorer et Promouvoir des Soins Équitables par la Simulation Patient Infographie : Statistiques de Santé Prioritaires que vos Apprenants doivent Connaître eBook : Comment Utiliser la Formation Basée sur la Simulation pour Réduire les Biais Implicites et Promouvoir des Soins Équitables
The materials include:
- Webinaire Enregistrér: Expose, Explore, and Promote Equitable Care Through Patient Simulation
- Infographie: Priority Health Statistics Your Learners Need to Know
- eBook: How to Use Simulation-based Training to Reduce Implicit Bias and Promote Equitable Care
Aujourd'hui, le secteur médical connaît des changements importants. Laerdal souhaite démontrer comment la simulation peut garantir des soins équitables et centrés sur le patient, indépendamment de sa race, de son genre, de sa culture et de ses origines démographiques. Il s'agit de permettre au futur soignant d'augmenter leur compétence d'accueil et d'empathie afin que chaque aspect de l'histoire du patient soit pris en compte. Nous sommes convaincus que la simulation est la meilleure méthode pour développer ces compétences.